Jak w erze AI należy kształcić talenty zdolne sprostać potrzebom przyszłego przemysłu? 12 marca Grupa Holdingowa Geely i Xinwei Technology wspólnie ogłosiły uruchomienie „Programu Kształcenia Talentów na Miara Przekraczania Epok”, ukierunkowanego na kształcenie absolwentów szkół średnich o szczególnych uzdolnieniach i wielkich marzeniach, aby stali się liderami zdolnymi sprostać przyszłości, przekraczać epoki i współistnieć z AI. Wybrani uczestnicy będą szkoleni przez CEO przedsiębiorstw technologicznych należących do Grupy Holdingowej Geely oraz liderów badań naukowych, w rzeczywistych scenariuszach przemysłowych, opierając się na dorobku przemysłowym Grupy Holdingowej Geely i ekosystemie edukacyjnym „trzech kampusów”, wchodząc w cztery dziedziny前沿: nowa energia, sztuczna inteligencja, loty niskopułapowe i satelity niskiej orbity, aby się uczyć i rozwijać.
Podczas spotkania komunikacyjnego przewodniczący Grupy Holdingowej Geely Li Shufu zauważył: „Ponieważ istnieje luka między zapotrzebowaniem ery sztucznej inteligencji na talenty a podażą kształcenia uniwersyteckiego, struktura kompetencji absolwentów uczelni i zapotrzebowanie przedsiębiorstw na talenty tworzą ‚nożyce’, co jest wyzwaniem epoki stojącym przed globalnym szkolnictwem wyższym.”
W obliczu zmian edukacyjnych w erze AI przedsiębiorstwa są najbliżej „pola bitwy” konkurencji gospodarczej i przemian przemysłowych, najlepiej wiedzą, jakich ludzi potrzeba jutro. W tym celu Geely Talent Development Group i Xinwei Technology aktywnie reagowały przez cały proces, przekształcając wgląd przemysłowy w systematyczne działania edukacyjne, poprzez budowę innowacyjnego modelu kształcenia „połączenie ery sztucznej inteligencji z trzema kampusami”, z kampusem transgranicznym — umożliwiającym płynne połączenie scenariuszy nauczania i scenariuszy pracy; kampusem transregionalnym — integrującym globalne zasoby edukacyjne i poszerzającym perspektywę międzynarodową; kampusem translinearnym — poprzez platformę AI Xinwei Technology, realizującym integrację online i offline.
Li Shufu podkreślił: „Geely prowadzi edukację od prawie trzydziestu lat, zawsze wierząc, że wejście na kampus nie służy zdobyciu dyplomu, lecz lepszemu wejściu w społeczeństwo. Model kształcenia talentów, który Geely chce zrealizować, to nie ‚tysiąc osób o jednej twarzy’, lecz ‚tysiąc osób o tysiącu twarzy’, aby talent i pasja młodych ludzi współbrzmiały z potrzebami przemysłu.”
CEO Geely Talent Development Group, przewodniczący i prezes globalnej Grupy Xinwei Technology Lu Dan szczegółowo przedstawił plan rekrutacji i kształcenia. Uważa on, że Program Kształcenia Talentów na Miara Przekraczania Epok Geely nie jest „rekrutacją” w tradycyjnym sensie, lecz „odkrywaniem talentów” skierowanym do absolwentów szkół średnich, skupiającym się na poszukiwaniu „szczególnych talentów” o ekstremalnej pasji i wybitnym potencjale w określonych dziedzinach, „z iskrą w oczach”, poprzez naukowy system oceny wybierających那些 o wielkich marzeniach, dobrej zdolności osądu, silnej woli, duchu krytycznym i potencjale twórczym. Wybrani uczniowie wejdą bezpośrednio na powiązane stanowiska w czterech kluczowych obszarach działalności Geely: nowa energia, sztuczna inteligencja, loty niskopułapowe i satelity niskiej orbity, jednocześnie otrzymując „trzech mentorów: przedsiębiorstwo + nauka + AI”: CEO segmentów biznesowych i liderzy badań naukowych przekazują swoją wizję strategiczną i doświadczenie praktyczne, dedykowany zespół doktorów i profesorów wspiera szkolenie akademickie i naukę kursów dyplomowych, a poprzez agenta AI Xinwei Technology mentorzy zapewniają całodobowe wsparcie w nauce online, zapewniając uczniom zdobycie wykształcenia przy jednoczesnym kształtowaniu umiejętności rozwiązywania rzeczywistych problemów, ponadto oferowane jest konkurencyjne wynagrodzenie i roczne pełne stypendium wspierające ich naukę i rozwój.
Ta odwaga w torowaniu drogi innowacjom edukacyjnym pochodzi z głębokiego dorobku Geely, które od trzydziestu lat konsekwentnie prowadzi edukację non-profit, inwestując ponad dziesięć miliardów. Od rozpoczęcia w 1997 roku do dziś Geely wykształciło łącznie blisko 300 tysięcy absolwentów, z powodzeniem otwierając wielopoziomowy kanał kształcenia zawodowego od edukacji średniej zawodowej, przez aplikacyjne kształcenie licencjackie, po specjalistyczne kształcenie magisterskie, a niedawno uzyskało również kwalifikację „samodzielnego przyjmowania badaczy po doktoracie”, wchodząc na nowy szczebel w budowie krajowej platformy kształcenia wysokopoziomowych innowacyjnych młodych talentów.
W obliczu fali ery sztucznej inteligencji Geely kieruje szczere zaproszenie do młodych ludzi na całym świecie pełnych marzeń: Geely w pełni otworzy zasoby przemysłowe i edukacyjne, dzięki innowacyjnemu modelowi kształcenia łączącemu przemysł i edukację, zapewni rzeczywiste scenariusze przemysłowe i platformy praktyki zaawansowanych technologii, wspólnie z młodymi ludźmi odkrywając nieskończone możliwości nowej przyszłości.
