Kliknij strzałkę i „niebieskie słowa”, aby nas obserwować!!


Zbliża się Nowy Rok, więc porozmawiajmy o „poczuciu szczęścia”. 20 stycznia Lamborghini po raz kolejny otrzymało nagrodę „Włoski Wybitny Pracodawca”, co oznacza już dwunasty rok z rzędu. W ciągu ostatnich dwóch lat Lamborghini zatrudniło prawie 1000 nowych pracowników, w tym ponad 600 nowych pracowników w 2024 roku – widać, że poczucie szczęścia nowych pracowników jest również pełne.

Organizowany co roku przez autorytatywną instytucję badawczą Top Employers Institute wybór „Wybitnych Pracodawców” obejmuje 125 krajów i regionów na całym świecie, w tym Chiny, a metoda badania „Wybitnych Pracodawców” również opiera się na jednolitych globalnych standardach.

Kryteria oceny nagrody „Włoski Wybitny Pracodawca” obejmują dogłębne zbadanie 6 głównych obszarów w dziedzinie zasobów ludzkich, szczegółową analizę 20 kluczowych tematów i ich doskonałych praktyk, obejmujących takie wymiary, jak strategia talentów, środowisko pracy, rekrutacja talentów, nauka i rozwój, różnorodność, równość i włączanie oraz poczucie szczęścia pracowników.

W 2024 roku Lamborghini dostarczyło na całym świecie 10687 nowych samochodów, co oznacza wzrost o 6% rok do roku i ponowne ustanowienie najlepszego rocznego rekordu dostaw w historii marki. Jednocześnie od 2023 roku Lamborghini rozpoczęło kompleksową odnowę swojej gamy produktów, wprowadzając takie nowe modele, jak pierwszy supersamochód hybrydowy plug-in HPEV Revuelto, Temerario oraz Urus SE, znajdując się w typowym okresie eksplozywnego wzrostu.

Na tak kluczowym etapie poczucie szczęścia pracowników Lamborghini odgrywa kluczową rolę w rozwoju przedsiębiorstwa. Od 2021 roku Lamborghini zaczęło wprowadzać „program refleksji Lamborghini” (Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy), oparty na trzech filarach: ciele, umyśle i celu pracowników, wprowadzając szereg działań, w tym fitness, medytację, profilaktyczną opiekę zdrowotną, wsparcie psychologiczne oraz działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, aby poprawić wszechstronne poczucie szczęścia pracowników.

Jednocześnie Lamborghini angażuje się również w realizację zobowiązań dotyczących różnorodności, równości i włączania, co przejawia się głównie w prowadzeniu programu szkoleniowego „Odkrywanie wszechświata (Universi da esplorare)” oraz uzyskaniu dwóch certyfikatów równości płci, w tym certyfikatu IDEM (wynik współpracy z Uniwersytetem UNIMORE) i certyfikatu administracyjnego UNI/PdR 125:2022. Wysiłki te są wspierane przez politykę firmy przeciwko dyskryminacji w miejscu pracy oraz kampanię na rzecz języka inkluzywnego, aby pogłębić świadomość pracowników na temat siły języka i zachęcić ich do używania języka odzwierciedlającego rzeczywistość społeczną oraz kwestionowania stereotypów i uprzedzeń.

Ponadto Lamborghini wdraża elastyczny system pracy, w dziale produkcji stosuje naprzemienny model tygodnia pracy 4- i 5-dniowego, jednocześnie zwiększając wsparcie dla pracy zdalnej – pracownicy biurowi Lamborghini mogą pracować zdalnie maksymalnie 12 dni w miesiącu.

Lamborghini troszczy się nie tylko o samych pracowników, ale także o ich rodziny: w tym roku Lamborghini wprowadziło nowy „Układ zbiorowy pracy”, który obejmuje środki wspierające wychowanie dzieci, takie jak zwiększenie dodatku finansowego do urlopu rodzicielskiego, zapewnienie samotnym rodzicom lub rodzicom opiekującym się dziećmi z niepełnosprawnością dopłaty do wynagrodzenia w wysokości do pełnej kwoty……

Dla porównania redaktor poczuł przypływ „zimna i chłodu”, ale w Chinach również są zdobywcy nagrody „Wybitny Pracodawca” – równolegle z ogłoszeniem „Włoskiego Wybitnego Pracodawcy” opublikowano najnowszą edycję „Chińskiego Wybitnego Pracodawcy”, wśród których firmy motoryzacyjne obejmują (kolejność nie ma znaczenia): Volkswagen (Chiny), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Chiny), General Motors (Chiny), SAIC-GM, SAIC Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.


Autor: Lu Jia